Coaching des organisations et des hommes

Valorisation des capacités individuelles
et développement du potentiel managérial


Développement de l’intelligence collective
et de la performance des équipes


Gestion des tensions et des crises



Coaching
des organisations et des hommes
Notre démarche s’appuie sur les coachs et les méthodologies du réseau Abondance. Nous pouvons intervenir seul ou accompagné d’un ou plusieurs autres confrères sur des problématiques de coaching individuel, coaching d’équipe ou « team building ».
LECTIA est membre de l’ICF (INTERNATIONAL COACH FEDERATION) et de NLPNL (Fédération NLPNL des associations francophones des certifiés de programmation neurolinguistiques).














Coaching des organisations et des hommes

Valorisation des capacités individuelles
et développement du potentiel managérial


Développement de l’intelligence collective
et de la performance des équipes


Gestion des tensions et des crises


Valorisation
des capacités individuelles et développement du potentiel managérial
Guider, clarifier, dynamiser, soutenir et faire émerger les solutions, tout en favorisant l’autonomie… c’est ainsi que nous apportons la confiance nécessaire au changement et à l’optimisation de la performance professionnelle.
Exemples : accompagnement à la prise de fonction, prise en charge de nouvelles missions, adaptation à des personnalités différentes….













Coaching des organisations et des hommes

Valorisation des capacités individuelles
et développement du potentiel managérial


Développement de l’intelligence collective
et de la performance des équipes


Gestion des tensions et des crises


Développement
de l’intelligence collective et
de la
performance des équipes
Favoriser, développer ou construire l’esprit d’équipe… nous travaillons ensemble sur la cohésion, la solidarité, la responsabilisation et la collaboration active au sein des structures et des groupes.
Exemples : accompagnement de groupes de projets, déploiement d’une nouvelle organisation…













Coaching des organisations et des hommes

Valorisation des capacités individuelles
et développement du potentiel managérial


Développement de l’intelligence collective
et de la performance des équipes


Gestion des tensions et des crises


Gestion
des tensions et des crises
Nous permettons aux acteurs de prendre le recul nécessaire pour apaiser les tensions et gagner en efficacité.
Exemples : améliorer sa communication, gérer son agressivité, prévenir les risques psychosociaux...