Notre
ambition :
transmettre
Lectia vient du latin « lectio » : l’action de ramasser, de recueillir, de faire une cueillette. Ce mot, je le découvre en 2007 en ouvrant au hasard le dictionnaire de latin de mon père (le « Gaffiot »), Jean-Pierre Thibaud, décédé quelques années auparavant. Il s’impose comme une évidence. Car accompagner des femmes et des hommes, c’est aussi savoir recueillir leurs parcours, leurs compétences, leurs doutes et leurs aspirations.
Pourquoi un nouveau site ?
Une histoire de transmission, de liens et de soins
Cette posture s’inscrit dans une transmission familiale. Mon arrière-grand-père, Jean Thibaud (1856-1934), était masseur-kinésithérapeute, attentif et précis dans le traitement des corps. Aujourd’hui, porté par cet héritage, je fais aussi du soin le fil conducteur de mon approche : accompagner trajectoires professionnelles, prises de poste, transitions et relations au travail avec humanité.
Depuis près de vingt ans, Lectia a accompagné des centaines de recrutements, dispensé des milliers d’heures de coaching et de formation, dans des environnements aussi exigeants que l’aéronautique, l’agro-alimentaire ou les travaux publics. Une conviction traverse l’ensemble de ces engagements, partagée par tous nos partenaires : la performance durable se cultive par la transmission, la qualité de la relation et une compréhension fine de l’humain.
1900 – Soigner
Jean Thibaud se forme aux États-Unis et en France à l’art du massage et aux soins infirmiers. Il ouvre son premier cabinet à Paris, rue Vavin, puis un second à La Baule. Une même éthique : le soin de l’autre par l’attention, le geste juste et la présence.
1999 – Débuter
Jean-Christophe Thibaud, arrière-petit-fils de Jean Thibaud, intègre le cabinet de recrutement Valdiguié d’Azemar à Bordeaux. Il découvre le recrutement comme un métier de rencontre, d’écoute et de décision.
2002 – Explorer
Jean-Christophe crée sa première structure au Pays basque. En parallèle du recrutement, il s’initie au bilan de compétences aux côtés d’une psychologue et s’intéresse au coaching, alors en plein émergence en France. Les premiers ponts se construisent entre orientation, accompagnement et développement.
2007 – Fonder Lectia
Création du cabinet Lectia à Toulouse. L’activité de recrutement se développe, tandis que la formation au coaching se poursuit. Lectia s’affirme comme un espace de cueillette des parcours et de transmission des repères.
2014 – Approfondir
Jean-Christophe valide son parcours de coach à HEC, auprès de Michel Giffard. En parallèle, il se forme à l’intelligence émotionnelle avec Daniel Chernet, intégrant plus finement la dimension émotionnelle dans l’accompagnement.
2016 – Mettre les émotions au cœur
Création d’EmotionsHandler avec François Debly. Un programme dédié à la prise en compte des émotions dans la relation professionnelle, individuelle et collective.
Depuis – Relier
Jean-Christophe poursuit sans relâche sa formation et son exploration. Il tisse des liens entre ses trois champs d’engagement : recrutement, coaching et formation, avec une même ambition : prendre soin des trajectoires humaines et transmettre des manières plus conscientes de vivre le travail.
Aujourd’hui – Lectia
Un cabinet indépendant, des partenaires engagés, et une conviction intacte : le soin de l’humain est une affaire de transmission, de relation et de responsabilité.
Les 3 piliers de l'offre LECTIA
Cette manière de recueillir, d’accompagner et de transmettre se décline aujourd’hui autour de trois offres complémentaires :
Trois portes d’entrée différentes, une même exigence : prendre soin des parcours humains pour créer des dynamiques de travail plus justes, plus solides et plus vivantes.
Nos clients témoignent de leur expérience avec LECTIA
Réseaux sociaux
Les partenaires présentés ici partagent une même exigence éthique, une conception humaine du travail et une pratique rigoureuse de leur métier.
Nous travaillons ensemble dans la durée, au service des organisations et des personnes que nous accompagnons.
François Debly/5D-Coaching et EmotionsHandler/ Coaching et formation
Abdellah El Asry/ SNR Partner/ management de transition
